職業適性検査で天職を見つけよう！

職業　適正検査とは、職業や学科の活動にどれくらい適した素質を持っているかを判断するために行うもので、面接では把握しにくい資質、知能や学力、性格の特性、運動能力などいろいろな要素を組み合わせて検査を行い、科学的、客観的に測定することにより受検者の適性を調べるのが目的だ。

現在の日本において職業　適正検査を受ける機会は、進学の時、転職や就職活動の時、会社内の昇進試験の時などがあり、多くの企業に取り入れられている。

職業　適正検査はさまざまな機関や業者から出されており、それらは心理学者らの人格理論に基づいて開発されているものも多く、結果にはある程度の信頼性・妥当性が得られている。

また職業　適正検査の中でも、職業を決める前に行う職業職業　適正検査は、受検者をいろいろな角度から測定し、その結果の傾向を分析して、同じ傾向の人間が多い職業を受検者が知り、検討する機会を持つという意味がある。
要するにアドバイス的なもので、受検者に向いている職業を特定するものではない。
どのような職業に受け入れられやすい性質なのかを知る上では大変有意義なことだろう。

職業　適正検査の内容は取り扱う業者により異なるが、多くは「国語」「数学」「一般常識」「性格」などの科目より出題される。
採用試験においては、企業は面接だけで個人の性格を見抜くことは困難であり、また面接の前に適性のある志願者だけに絞り込むことができる、さらに一般常識や国語、数学などの学力を測ることができるという利点がある。