職業適性検査で天職を見つけよう！

就職試験で多くの企業に実施されている職業　適正検査ＳＰＩ２は就職活動の第一関門といえる。
前もって準備することでほとんどの人がクリアできる試験だ。

ＳＰＩ２は適性テストと能力テストからなる。

適性テストは受検者の人物像を明らかにするためのものなので、直感で正直に答えるという心構えが大切だ。
採用者への印象を考えて偽った回答をすることは検査の趣旨に沿いない。
また心理学に基づいて性格を分類しているため、偽りの回答が他の回答との矛盾を起こすことにもなる。
例えば「生まれてから一度も嘘をついたことがないだか？」という質問に「イエス」の回答をすると「虚偽性あり」の烙印を押されて１００％不合格になる。
性格適性は合格不合格を判定するものではなく、企業や職種の求める資質に合うかどうかという検査であることを認識しよう。

一方で能力検査は言語能力と非言語能力がある。

言語問題では長文を早く読む対策や語彙を増やす対策が有効だ。
また問題を解くコツがあり、練習問題によってコツをつかむことが有効な対策となる。

非言語問題では多くの問題パターンとその最速解答方法をつかむことだ。
これも練習問題を繰り返し解き、最速の解答方法を記憶する。
問題数が多く、一番得点差のできる部分だが、当然高得点を取る人ほど採用の可能性が高くなる。
内容自体はそれほど難しくないため事前に十分に練習し慣れることでスピードがあがり、正確に解けるようになる。