職業適性検査で天職を見つけよう！

採用選考で多くの企業に実施されている職業　適正検査は、種類によって検査内容も異なる。
職業　適正検査の内容はさまざまだが、一般的に心理、パーソナリティ、能力、適性、学力、性格、知能、興味の検査に区分を分けることができる。

心理検査とは心理学的な手法にもとづいて開発された検査に用いられる名称だが、精神障害の診断のもとになる臨床用テストとして多く用いられる。

パーソナリティ検査は能力を含む個性を測定する検査に用いられる名称だが、多くの場合、性格的側面を測定する検査として用いられる。

能力検査は知識や学力を測定する検査に用いられる名称だが、一般的に知的能力を測定するいろいろな検査を示している。

職業　適正検査とは一般職業　適正検査から特定の職種に対する職業　適正検査まで、幅広く職務と関連づけられた検査に用いられる名称だ。
また人事で用いられる心理学検査の総称としても用いられている。

学力検査はある特定の学問の知識や、技能の多寡を測定する検査に用いられる。

性格検査は一般的な性格特性を測定する検査に用いられる。
臨床用では「心理テスト」という名称が同じ意味で使われることもある。

知能検査は知能因子を定義した上で、それを純粋に抽出し測定する検査の名称だ。
職務との関連性よりは診断そのものに主眼がおかれている。

興味検査は複数の職業に対する興味の程度を測定する検査だ。

実施される職業　適正検査がどの部分を測定するものであるかは、利用目的や企業の採用基準などによって異なり、必要な検査内容の組み込まれた職業　適正検査が実施されることになる。