2007年09月の記事一覧：仕事

2007年09月28日

ヒューマンブレイン・インコーポレイテッド（東京都文京区　代表者　永野秀子）は、2007年9月、40代の転職サイト、40転職ドットコム（　http://www.40tenshoku.com/　）をオープンした。

「40歳転職ドットコム」のサイトの特徴は

①40代向けに特化した求人情報を収集した転職サイト。

②CEO、CFO、役員候補、マネージャー候補、専門職などの、ハイクラス求人のみを掲載

③ユーザーは、匿名での会員登録、スカウト機能利用が可能。

「40歳転職ドットコム」は8月より試験的にスタートしていたが、外資系企業やベンチャー企業を中心に40代のマネジメント職の求人ニーズが増加傾向にあるということで9月正式にオープンした。

【会社概要】 　

■社　名：ヒューマンブレイン・インコーポレイテッド

■取締役社長:　永野　秀子

■所在地：東京都文京区千石4-44-8

■連絡先：電話　03-6811-6844　FAX　03-6811-6845

■業　務：情報サービス業、出版業

■webサイト http://www.40tenshoku.com/

転職　40代　40転職ドットコム

2007年09月27日

セレブリックス・ホールディングス（東京都新宿区）は、主婦層を育成して営業戦力として企業に送り込む「主婦活用型営業アウトソーシング」事業の一環として、働く機会を探している主婦を対象と情報サイトを開設した。このサイトは、「キャリアにチャレンジするチャンスは自分自身のもの」という意味を込め、「Ｃａｒｅｅｒ」「Ｃｈａｌｌｅｎｇｅ」「Ｃｈａｎｃｅ」の３つの頭文字をとり、ネーミングした。
主婦活用型営業アウトソーシング事業の拡大につなげることをねらった。
同社は主婦が高い労働意欲を持つことと、営業活動に潜在能力が着目し、営業マネジメント力を生かした主婦活用型営業アウトソーシング事業を展開している。
こうした主婦を営業職として活用するアウトソーシング事業のビジネスモデルを、広く社会に広げたいというねらいもある。同社は大証ヘラクレス市場に株式を上場している企業向けのコンサルティング会社で、アウトソーシング事業のほか、採用支援・人材開発といった人材サービス、インキュベーション（孵化（ふか））・事業再生など多彩な事業を手がけている。

セレブリックホールディングすとは営業支援、販売支援の事業を展開する企業。

c-mine

 

2007年09月25日

トライオン株式会社（本社：東京都港区、代表：三木雄信）は９月20日、イーキャリアなどの転職サイトを手がけるソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社（本社：東京都中央区、代表：香山誠）と求職／転職活動の支援ビジネスをおこなう。
　トライオンが複合カフェ向けに展開している教育ポータルサービス「脳内カレッジ」において、求職者向けガイドやトレーニングコンテンツを提供。
求職者支援活動を推進する。ｅラーニングや検定／診断などのコンテンツを中心と教育ポータルサービス。
エンドユーザーが原則無料（一部有料）で受講、PCスキル、SPI・EQなどを診断できるのが特徴だ。延べ利用者数は2006年８月のサービス開始から40万人。複合カフェは６月１日現在513店舗。提携についてトライオン代表三木氏は、「もともと７月末から８月あたまごろに弊社から話しを持っていったのがきっかけ。現在社会問題となっているネット難民の解決策のひとつとして、これまでの学習ユーザーを支援できればと考えた。既にパソナ社とも似たような提携はおこなっているが、ソフトバンク・ヒューマンキャピタルとの提携は、これまで以上に外部発信を強めるという狙いがあった」と語る。
サービスは、ソフトバンクグループ傘下のMOVIDA LABORATORIES株式会社が手がけていたかたちで三木氏を中心に2006年12月22日、トライオンを設立。
学習ポータル「脳内カレッジ」を主軸にコンテンツ制作事業やインターネット広告事業を手がける。

トライオン　ソフトバンクヒューマンキャピタル　脳内カレッジ

 

2007年09月23日

ソフトバンク・ヒューマンキャピタル（ソフトバンクHC）とトライオンは20日、マンガ喫茶や複合カフェにおける転職支援コンテンツの提供で業務提携したと発表した。複合カフェ向けのeラーニングポータルサービス「脳カレ」において、ソフトバンクHCが求職者向けコンテンツやこれまで同社が未開拓だった複合カフェ利用者に対して体験学習の場を提供する。
向上と求職活動の場の提供を拡大するため、脳カレ内にソフトバンクHCの転職相談窓口も設置する。脳カレでは語学やPCソフト、資格、求職に関する500種類のコンテンツを提供しており、全国の複合カフェ513店舗（6月1日現在）で利用できる。
ほとんどのコンテンツは無料とおり、月間6万人が利用しているという。脳カレ内ではすでに8月末、パソナキャリアと提携してインターネット上の転職相談窓口を設置しており、ソフトバンクHCは2社目となる。

ソフトバンク　ソフトバンクヒューマンキャピタル　トライオン　マンガ喫茶　脳カレ

2007年09月23日

ビジネスマナー診断ツールをご存知でしょうか？

学校やスポーツのルールは明確なものがあるけれど、ビジネスのルールは明確なものはあるようでありません。

でもビジネスマナーが悪いと相手に悪い印象を与え、仕事がうまくいきません。

特に転職など考えている人や営業などで人に接する機会の多い人は試してみるべきです。

ビジネスマナー診断ツールとは転職×天職の転職支援サイトを運営する株式会社が公開しているもの。

「接客」「電話対応」「ビジネス文書」「接待」の4つの項目を設定して、点数をつけています。

自分が正しいと思い込んでいる知識や常識が間違っているかもしれません。

是非ご診断を！

http://ten-navi.com/examination/business_manners/

 

転職　ビジネスマナー　ビジネスマナー診断ツール　転職×天職

2007年09月20日

転職者向けのコンテンツサイト「キャリア転職ラボ」がソフトバンク・ヒューマンキャピタルが運営する転職支援サイト「イーキャリア」から9/18オープンした。

「キャリア転職ラボ」は、20代半ばから30代の社会人を対象に、転職だけでなく、仕事やプライベートなど様々な場面で役立つ情報を配信。

キャリアアップや年収アップを主に支援する。

　記事の内容を「スキルアップ」「転職」「ライフ＆マネー」の3つのカテゴリーに分類し、転職攻略マニュアルから年収アップのための“給与交渉術”まで幅広く掲載。さらに「年収アップ」や「企画力」「転職ランキング・トレンド」といった15個のキーワードから記事を検索することもできる。

キャリア転職ラボ　イーキャリア

2007年09月19日

一口に人材紹介会社を使うといっても、に登録するだけでは、転職ができないと求職者は感じているようだ。その証拠にマイナビ転職エージェントが行ったアンケート（左図参照）によると、「人材紹介会社に対するイメージ」で多かった回答は「担当者の当たり外れが大きい」（18%）、そして４番目に多い回答は「専門的なアドバイスをしてくれる」（11%）だった。
求職者はキャリアやスキルが十分に生かせる環境に出会うために、人材紹介会社の担当者の知識を信頼していることがわかる。「人材紹介会社に対するイメージ」で２番目に多かった答えは「非公開の求人を持っている」（17%）、３番目は「良い求人情報を多く持っている」（12%）と、求人情報の質を期待するイメージだった。

人材紹介会社とは、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介会社のことで、そのスタッフは数多くの企業の採用担当者と話をしている。
その中から、どうやって自分にあった人材紹介会社を探せばよいのかわからない・・・そんな時は、毎日コミュニケーションズの
マイナビ転職エージェントは約１万社ある紹介会社の中から自分にピッタリの案件を持っている会社を探してくれるサービス。

転職　マイナビ　マイナビ転職エージェント

2007年09月16日

来春卒業予定で就職を希望する高校生に対する求人倍率は、全国平均で１・２９倍だったことが集計で分かった。前年同期を０・１５ポイント上回り、改善となった。
求人倍率が愛知県が２・７１倍となっている一方で、沖縄県は青森県は高知県は０・２９倍にとどまった。
厚労省によると、求人数は２６万４０００人で前年同期比１１・３％増。
製造業や建設業、医療・福祉関連の求人が伸びているという。求人倍率は２００２年に０・５０倍まで落ち込んだが、その後は改善が続いている。
中学生の求人倍率は前年をわずかに上回る０・３６倍だった。
就職を希望して今春卒業した高校生の就職率は９８・４％で、前年を０・３ポイント上回り、５年連続で上昇した。

求人　求人倍率　

2007年09月15日

厚生労働省は１３日、日雇い派遣労働者に対し、建設現場などで働く日雇い労働者向けの雇用保険を適用する方針を固めた。１４日、日雇い派遣大手フルキャストの渋谷支店を保険適用事業所として認める予定。日雇い雇用保険は建設作業員など、日替わりで事業所に労働者の失業対策として派遣労働者にはていなかった。
日雇い派遣労働者が増加。同省は日雇い派遣労働者の実態を調査。
日雇い労働者と派遣会社から仕事を受けている労働者が確認できたため、保険適用を認めることにした。
日雇い労働者並みに不安定な働き方だと認められれば、受給に手帳を渡される。保険適用事業所から派遣されて仕事をたびにもらえる印紙を手帳に張り、受給月の直前２カ月間で通算２６枚以上の印紙を集める。印紙は、複数の保険適用事業所から集める必要がある。日に手帳持参で職業安定所に失業と認められると、印紙の枚数に応じて日額４１００～７５００円の失業手当を受け取れる。

日雇い　日雇い雇用保険

2007年09月13日

株式会社フジスタッフ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長　増山　律子、以下フジスタッフ）は、スカウトシステム（＊）を備え、グループ内の人材紹介案件を集約した転職支援サイト「キャリア・ラボ転職」を、２００７年９月に新たにオープンする。

キャリア・ラボ転職サイトは、ミドル層以上の管理職の転職支援を中心にするフジスタッフの人材紹介部だけで北関東を中心に展開している株式会社アイラインキャリアアシスト（本社：栃木県宇都宮市、代表取締役社長　青木　昌江、以下アイラインキャリアアシスト）、旅行業界に特化した株式会社アステージ（本社：東京都中央区、代表取締役社長　土井　明美、以下アステージ）と異なるグループ３社の仕事情報を掲載。
転職者数は前年比１．8％増。
景気回復にともなって企業の採用意欲が旺盛になっている。

職業紹介事業報告によると、２００５年度に有料職業紹介事業を通して転職した新規求職者の件数は前年度比１９．3％の増加。

求職者に提供できる仕事情報の種類が広がることで、より求職者の転職活動をサポートしていくことが可能になる。
求職者のために、現地に足を運ぶことなく、求職者と人事担当者が顔を面接する事ができる「ＷＥＢカメラ」を導入する。

九州・中・四国の８拠点に「ＷＥＢカメラ」を活用し、WEBカメラ導入により、転職者の交通費などの削減に協力。

また、職歴・希望条件の中から、転職コンサルタントが希望やスキルを見極め、条件にマッチしたお仕事をご紹介するシステムを導入する。

転職　転職サイト　キャリア・ラボ転職

2007年09月11日

各携帯電話会社ではスマートフォンの販売が相次いでいる。

スマートフォンとは、通常の携帯電話よりも表示画面が大きく、電子メールやＷｅｂブラウザ、インターネットに接続できるほか、パソコン同様にスケジュール管理も行える高機能携帯端末のことで、欧米などではビジネス用途として普及している。

先日マイクロソフトとKDDIがスマートフォンから利用できるSaaSプラットフォームの開発を発表した。これにより会社のメールアドレスを携帯電話で利用できたり営業支援やe-ラーニングなどのアプリケーションを会社のPCと同じように利用できるようになると言う。

このサービスを利用したいかどうかをビジネスマンに聞いたところ、40％以上が利用したいと答えている。

しかし、スマートフォンがPC並みの機能を持つことになると社外でも仕事をする機会が増えると懸念している。

 

スマートフォン

2007年09月10日

リクルートスタッフィングは「すぐにまねできる」という視点で時間管理やノウハウを共有し、部門を超えたコミュニケーションを活性化する効果も狙う。

生産性を上げ、急激に拡大を続ける人材市場で勝ち残る。

求人意欲の急激な高まりを受けて、人材派遣会社の業績も好調だ。

その中でも伸びが目覚ましいのが、人材を派遣するプロフェッショナルスタッフィングディビジョンと呼ばれる事業部だ。
スキルを全員で吟味　営業担当者は売り上げを競い、月間、四半期、年間といった節目で優秀成績者が表彰される。
社員が持つ業務ナレッジを優秀なアイデアを表彰する。
従来は社員のナレッジ提出は任意だったのに対して、「新生ベスプラ」では各人がナレッジを出すことが求められる。こうしたナレッジを、複数段階で社員同士が評価し、優秀アイデアを絞り込む。
普段一緒に仕事をスタッフ同士を混成させる。このチームで、各人が1個ずつ自分のナレッジをシートにまとめて持ち寄り、チーム内のベスプラを決める。選出されたナレッジのシートを壁に張り出し、1週間程度の「公示期間」を経た後に、ディビジョン内の全社員の投票によって「ベストプラクティス賞」「グッドプラクティス賞」など優秀賞を選出する。
討議、公示、投票といったプロセスを踏むことで、優秀ナレッジは様々なナレッジが社員の目に触れるようになった。
社員の「小さな工夫」を顕在化し、多くの人の目に触れさせる[画像のクリックで拡大表示]
　優れたスキルとして選ばれるものも変わった。
従来は成約法など、業績と身近で「すぐまねできる」業務ナレッジが関心を集めるようになったという。
時間管理ツールで生産性アップ　その典型が、2006年の第2回ベスプラで優秀となった時間管理ツール「ズバリ！目標達成できる！村井式スペシャルツール」だ。
3枚の紙で「目標」「時間」「タスク」を管理し、仕事を効率化するこのツールは、業績表彰の常連であるITスタッフィング部営業3課の村井麻香チーフが発案したものだ。優秀に社員が実践を始めている[画像のクリックで拡大表示]
　1枚目は目標管理用の月間カレンダー。
2枚目は週間カレンダーで、1枚目の目標を達成するために派遣スタッフとの打ち合わせなどの予定を書き込む。3枚目はタスク管理シートだ。
「1タスク1メモ」で、その日やるべき業務を、のり付き付せん紙に書き込んでいく。これを「重要度・緊急度の高低」と「自分でやるべき業務（アクション）・待ちの業務（ウエイティング）」で4象限に分割したシートに張り付け、仕事の進ちょくに応じて移動させる。アクションの象限に「書類作成」があったと自分で書類を作って上司に確認を得る段階でメモがウエイティングに移動する。「メールや電話に対応するだけでもタスクの状態は変わっていく。付せんをどんどん張り替えていくと、仕事が進ちょくする実感が得られ、やりがいが出る」と村井チーフは話す。このツールは多くの社員から票を集め、課ぐるみでツールを使い始めた例もある。
村井チーフは内勤から営業に異動した際に、重要性を痛感し、試行錯誤を重ねながらツールをブラッシュアップしてきたが、「これまでそのノウハウを周囲に具体的に話すことはほとんど無かった」と言う。ノウハウを隠そうとしたからでは「他人にとって価値のあるものだとは思っていなかったから」だ。ベスプラで、村井チーフが参加したチームでは、最初に飲み会を開いて仕事上の悩みなどをざっくばらんに話し合った。
悩みを聞いて、「少しでも参考になれば」と村井チーフが持ち出したのがきっかけで、チーム代表となった。ナレッジに対して、チームメンバーが「推薦シート」を書くというルールがある。「他人の視点で『なぜこのツールが有効なのか』をまとめたものを見ると、自分が気づいていなかったメリットや活用法を改めて理解できた」と村井チーフは話す。コミュニケーションも促進　いいナレッジを引き出す過程では、チームリーダーの手腕も問われる。
チームリーダーを選ぶ際に検討を重ねる。
リクルートスタッフィングでは全社の48部がそれぞれ収支責任を持つユニットとして、戦略に基づいた投資を行うなどの権限を持っている。ユニット横断の取り組みを活性化させることで、個々の持つナレッジをできるだけ幅広い組織で活用していく。
多忙な業務に普段は話をする機会を持ちにくい社員たちを、積極的に触れ合わせるための有効な投資といえそうだ。

リクルートスタッフィング　人材派遣会社　リクルート

2007年09月10日

インテリジェンスは転職希望者と採用する企業がインターネット上で面接日程を調整することができるシステムを提供する。

サービス名は「DODA面接サポートシステム」。インテリジェンスの転職支援サービスDODAで行う。

今までインテリジェンスのスタッフが人力で行っていた仲介業務を自動化して選考過程を短縮することができる。

DODA面接サポートシステムによりインテリジェンスのスタッフは転職者の推薦やフォローに多くの時間を裂き、成約率を向上させるのが狙い。

DODA面接サポートシステムのしくみは

採用企業がインテリジェンスの中途採用支援システムから面接希望日を送信すると、受け取った転職希望者は、DODAの個人用ページで承認、または変更依頼を返信する。システムには過去に培ってきた面接調整のノウハウを盛り込み、「採用企業、転職希望者の最適な活動をサポートする」。

DODAは個人用ページをパソコンだけでなく携帯電話からも利用可能にする。

インテリジェンス　転職　転職支援サポート　DODA　DODA面接サポートシステム

2007年09月06日

ＩＴ業界、コンサルティング業界などに特化した人材紹介サービスと外国人技術者派遣サービスを展開しているアクシスコンサルティング株式会社（本社：東京都千代田区神田神保町、 資本金：3,000万円、社長：山尾幸弘会社WEBサイトURL: http://www.axc.ne.jp/）は、毎週火曜日に配信するメールマガジン【[転職成功レポート]転職ノンフィクションストーリー集 】で転職成功レポートをメインコンテンツとし
転職希望者の方のために多種多様な転職活動を2005年10月より配信中。

来週で配信100回目を向かえるためにその記念としてこれまでの記事で最も読まれたものを公開。（現在の購読者数：約2,600人）
【[転職成功レポート]転職ノンフィクションストーリー集】はアクシスコンサルティングのキャリアコンサルタントが実際に担当した事例を、惜しみなく公開。

数多くの事例に触れることで、「転職のキモ」が分かるメルマガ。
IT業界、コンサルティング業界、電気電子機械業界の方々を中心に絶大な支持を受け安定した読者の増加を得ています。

転職　転職成功

2007年09月06日

IT業界に特化した人材紹介会社の株式会社ワークポートが「２０代・３０代の転職者に聞いた！人気企業ランキング」を発表しました。

結果は以下の通りです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆IT業界外で、転職できるなら働いてみたい企業
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

* 1位 トヨタ自動車
* 2位 シャープ
* 3位 TBS
* 4位 テレビ朝日
* 5位 キャノン
* 6位 ANA
* 7位 宇宙航空研究開発機構
* 8位 講談社
* 9位 集英社
* 10位 小学館

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆IT業界外で、給料が高そうな企業
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

* 1位 トヨタ自動車
* 2位 電通
* 3位 TBS
* 4位 東京電力
* 5位 ANA
* 6位 朝日新聞社
* 7位 テレビ朝日
* 8位 伊藤忠商事
* 9位 大和證券
* 10位 JAL

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆IT業界外で、株を購入してみたい企業
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

* 1位 トヨタ自動車
* 2位 ANA
* 3位 JR東日本
* 4位 シャープ
* 5位 TBS
* 6位 東京電力
* 7位 キリンビール
* 8位 JAL
* 9位 資生堂
* 10位 電通


━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆IT企業で、転職できるなら働いてみたい企業
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

* 1位 ソニー
* 2位 google
* 3位 マイクロソフト
* 4位 日本ヒューレット・パッカード
* 5位 楽天
* 6位 松下電器産業
* 7位 NEC
* 8位 サイバーエージェント
* 9位 富士通
* 10位 mixi

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆IT業界で、給料が高そうな企業
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

* 1位 マイクロソフト
* 2位 インテル
* 3位 NEC
* 4位 GMOインターネット
* 5位 サイバーエージェント
* 6位 IBM
* 7位 楽天
* 8位 トレンドマイクロ
* 9位 富士通
* 10位 google

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
◆IT業界で、株を購入してみたい企業
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

* 1位 google
* 2位 マイクロソフト
* 3位 松下電器産業
* 4位 ソフトバンク
* 5位 mixi
* 6位 富士通
* 7位 NEC
* 8位 楽天
* 9位 GMOインターネット
* 10位 トレンドマイクロ


IT関連なのに、ヤフー、ソフトバンクが出ていないのが不思議ですね。

googleは日本でも認知され出したのですね。

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