007派遣会社：仕事

2007年09月10日

インテリジェンスは転職希望者と採用する企業がインターネット上で面接日程を調整することができるシステムを提供する。

サービス名は「DODA面接サポートシステム」。インテリジェンスの転職支援サービスDODAで行う。

今までインテリジェンスのスタッフが人力で行っていた仲介業務を自動化して選考過程を短縮することができる。

DODA面接サポートシステムによりインテリジェンスのスタッフは転職者の推薦やフォローに多くの時間を裂き、成約率を向上させるのが狙い。

DODA面接サポートシステムのしくみは

採用企業がインテリジェンスの中途採用支援システムから面接希望日を送信すると、受け取った転職希望者は、DODAの個人用ページで承認、または変更依頼を返信する。システムには過去に培ってきた面接調整のノウハウを盛り込み、「採用企業、転職希望者の最適な活動をサポートする」。

DODAは個人用ページをパソコンだけでなく携帯電話からも利用可能にする。

インテリジェンス　転職　転職支援サポート　DODA　DODA面接サポートシステム

2007年08月31日

西日本電信電話株式会社（以下、ＮＴＴ西日本）および、株式会社ＮＴＴ西日本－関西（以下、ＮＴＴ西日本－関西）では、ＩＴ技術に関するスペシャリストの早期育成と確立を目的に、関西エリアにおいてＮＴＴ西日本グループが展開するソリューション分野におけるシステムエンジニア（以下、ＳＥ）業務や、ＩＰ系に関わる故障受付業務等を中心と人材を派遣する新会社「株式会社ＮＴＴ西日本－関西アイティメイト」（以下、アイティメイト）を平成１９年９月３日に設立します。　アイティメイトは、ＮＴＴ西日本－関西の１００％出資子会社として設立し、活躍を希望する若手技術者を中心に雇用を行うと一定期間の経験を有する契約社員の中からスキルや業績等を勘案し、人材については正社員として登用していく予定です。
ソリューションビジネスにおける中堅・中小企業への市場の拡大や、フレッツサービス（＊）の急速な伸びに伴うコールセンター業務の増大等、お客様サービスフロント業務を担うスキルの高い人材の早期育成が急務となっています。
概要

（設立時）社名：株式会社ＮＴＴ西日本－関西アイティメイト（英文名：ＮＴＴ　ＷＥＳＴ－ＫＡＮＳＡＩ　ＩＴ－ＭＡＴＥ）

設立：平成１９年９月３日（予定）

営業開始日：平成１９月１０月１日（予定）

本店所在地：大阪市北区中之島５－３－８１　ＮＴＴ中之島ビル７Ｆ（予定）

資本金：１，０００万円

資本構成：株式会社ＮＴＴ西日本－関西　１００％

代表取締役社長　（予定）

従業員数：約２億円

関西エリアにおいてＮＴＴ西日本グループが展開するソリューション分野におけるＳＥ業務や、ＩＰ系の故障受付・問合せ対応業務等を中心とした人材派遣事業を行います。
北陸エリアにおける設立に向け検討中です。

2007年08月31日

人材派遣会社などが派遣社員の能力開発やキャリア形成に向けた仕組みづくりに乗りだす。パソナも経験に基づく資格制度を導入する。派遣社員は能力開発の機会が少なく、賃金でも正社員との格差が課題になっている。人手不足を背景に今後はキャリア形成を支援する動きが広がりそうだ。人材派遣協会は委託を受けて事業を実施する。
事務職を中心に、派遣社員が能力を向上させる機会の確保や、会社側がその能力を適正に評価する仕組みを検討する

2007年08月28日

スーパーナースは、資格を持っていながら仕事に就いていない“潜在看護師”の職場復帰を支援する取り組みを始めます。

医療系人事派遣、看護師派遣大手のスーパーナース（東京都新宿区）は９月３日から、東京大学医学部付属病院と連携して看護師の再就業を支援する研修事業を開始。

深刻な看護師不足の解消に貢献。

最先端の高度医療にも対応できる「Ｒｅ－ナース」プランは、東大病院と共同開発した研修プログラム。

潜在看護師の技術に対する不安と、そうした看護師を受け入れる側の病院の技術不足への不安を解消して、職場復帰をスムーズに行えるようにすることが目的です。

現在、慢性的な看護師不足と言われていますが、結婚や子育てなどで離職した潜在看護師は全国に約５５万人いると推定。

再就業の促進が求められていますが、高度な医療に対する技術不足や過酷な勤務、「子育てとの両立が難しい」（都内在住の潜在看護師）などの不安から再就業に二の足を踏む人が多くなっています。

看護師派遣　看護師　スーパーナース

2007年08月27日

人材派遣の求人情報サイト「はたらこねっと」を運営するディップ株式会社では、ユーザーの満足度の高いサイトにするためリニューアルを決定しました。

はたらこねっとでは「ユーザー満足度ナンバーワンサイト」を目指すために、派遣求職者を対象にネットで徹底的に調査。

その結果、仕事検索の操作と検索結果に対する分り易さといったことが高いニーズを持っていました。
そこでユーザーが自分の希望条件に合った仕事をスムーズに見つけられるサイトを目指し、リニューアルすることになったようです。

リニューアルとなる対象は次の通り。
＜1＞複数の希望条件を一括検索できる『こだわり検索』
＜2＞感覚的に希望条件を選びながら使える『こだわり検索ナビ』
＜3＞自分にピッタリな仕事から探せる『マッチ度順位表示』
＜4＞トップページのデザインリニューアル
＜5＞会員機能の強化

人材派遣会社　はたらこねっと

2007年08月14日

人材派遣大手のマンパワー・ジャパンは、8/9から「キャリアカウンセリング」の定期開催を始めました。

マンパワージャパンは、以前から不定期にキャリア相談会を開催していたが、応募のあった二十-三十代の女性から「子どもがいるが仕事に復帰したい」「自分に合う仕事が分からない」などの相談のほか、「仕事の妨げにならない結婚生活を送るにはどうしたらいいか」といった、ライフスタイルの多様化に伴う悩みを聞き、定期開催へ踏み切ったのだそう。

マンパワージャパンでは、「働きたい人に、データに基づく支援ができる」と自負。カウンセラーの扇谷悠里子さんは、「自分の考えを明確にする場として利用してほしい」と相談を呼び掛けています。

マンパワージャパンへの登録の有無や、年齢、男女は不問。
専門のカウンセラーとのマンツーマンの相談時間は９０分間。

次回は8/23に開催。

９月以降も月２回行っていく予定。

マンパワージャパン　人材派遣会社　人材派遣

2007年08月03日

団塊の世代が大量就職し出した今年。好景気も手伝って、人手不足の企業が増えています。
そんな中、「ママさん派遣社員」の需要が増加。
これまでは「子育てしながら働きたい」と思っても、企業が子供の都合など構っていることはありませんでした。
子供の都合で休むことや、忙しい時期の子供の保育園の閉園時間の都合など主張したら社内のムードが冷たくなるくらいなら、働かない方がいいやという感じで、働きたくても働けない思いを抱えながら悶々と育児をしていた人たちも多いはず。
でも、そんな「ママさん派遣社員」の力を利用したいという企業が増え、育児中でも働きやすい環境が整いつつあります。
短時間でも濃く働ける。
これが彼女たちの強み。
そして育児も楽しくなればみんなハッピーですね！

ママさん派遣社員

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